La campagne d’alternance 2024 chez Pépites Emploi a été un véritable succès : des centaines de candidats ont été sourcés, plus d’une centaine ont bénéficié de notre coaching sur-mesure, et chaque entreprise engagée a intégré en septembre un à plusieurs professionnels en situation de handicap grâce à Pépites emploi. 100% des gagnants ont tenté leur chance ! Alors découvrez notre méthode et quelques parcours inspirants. Et testez nous !
Conseiller clientèle, vendeur, chef de projet marketing, chargé de ressources humaines, analyste financier, chargé de communication, ingénieur, acheteur… Nos candidats, du CAP au Master 2, ont fait leur rentrée dans des entreprises de secteurs comme la banque, l’industrie, le commerce ou l’administration publique d’État.
L’alternance est une voie royale pour les candidats en général, et les candidats en situation de handicap en particulier, avec une particularité : un accompagnement spécifique de notre part. Estelle, notre experte en recrutement pour cette campagne 2024, le confirme : « L’accompagnement des alternants, c’est un peu plus qu’un simple suivi, surtout quand ils découvrent leurs besoins en aménagements de poste pour la première fois. » L’objectif ? Les aider à identifier et exprimer clairement leurs besoins lors des entretiens, pour une intégration réussie en entreprise.
Les profils que nous accompagnons sont divers, avec une part plus importante de personnes en reconversion professionnelle par rapport aux candidats à l’alternance lambdas. « Dans le recrutement handicap, on voit beaucoup plus de professionnels qui se reconvertissent, souvent après des années dans des métiers exigeants physiquement, qui souffrent par exemple de problèmes de dos, ou d’autres problèmes de santé », explique Estelle. Ces candidats de tous âges apportent une richesse d’expérience et une motivation renouvelée pour réussir dans leur nouvelle carrière.
La réussite de notre campagne d’alternance repose sur un accompagnement sur mesure, qui commence dès le sourcing des candidats. « Nous collaborons étroitement avec les missions handicap et les entreprises pour cibler les bons profils, » précise Estelle. Les partenariats avec les écoles et les organismes de formation jouent aussi un rôle clé pour aligner les aspirations des candidats avec les besoins des entreprises.
Si Pépites emploi est connu pour la qualité de son sourcing, nous ne nous arrêtons pas là. La préparation des candidats est tout aussi cruciale. « Nous passons du temps à travailler avec eux sur leur discours, à les rassurer sur l’accompagnement inclusif que les entreprises offrent, » souligne Estelle. Chaque candidat est ainsi armé pour se présenter sous son meilleur jour, prêt à relever les défis de leur futur univers professionnel.
Il est important aussi pour nous de savoir défendre nos entreprises clientes, pour convaincre les meilleurs candidats de les rejoindre : ces derniers doivent souvent arbitrer entre plusieurs propositions, et une connaissance approfondie de nos clients joue un rôle important dans leur choix.
« Après deux séances de coaching, on voit les candidats gagner en assurance, c’est là que la magie opère, » dit Estelle. Ce travail de préparation est essentiel pour que les candidats puissent se démarquer lors des entretiens : l’histoire du recrutement de Louis en est une belle preuve.
La relation de confiance avec les entreprises est tout aussi cruciale. « C’est grâce à cette relation que nous pouvons cibler les offres et proposer des profils adaptés, » explique Estelle. En comprenant les besoins spécifiques de chaque entreprise, nous sommes capables de faire matcher les candidats avec les postes qui leur conviennent parfaitement. Et aller parfois au-delà de la demande, pour répondre précisément au besoin profond.
S’ils n’en sont pas déjà conscients, nous faisons également comprendre à nos clients que la réactivité est une donnée importante pour la réussite d’une campagne de recrutement d’alternants. La fenêtre de tir est encore plus réduite que pour un recrutement classique : « Les bons candidats sont très sollicités, il faut être sur le coup dès février/mars, » conseille Estelle.
Nykos est un ancien candidat du Grand Pitch, qui nous a recontactés pour que nous l’aidions à trouver une alternance. Ce jeune de 18 ans, d’abord orienté vers un BTS communication, a finalement trouvé sa voie dans le secteur bancaire grâce à notre accompagnement : « Il a un tempérament très commercial et un bon relationnel. Nous l’avons orienté vers un poste de conseiller clientèle en alternance, lui avons proposé une autre formation, et il a brillamment réussi ses entretiens, » raconte Estelle.
Ce parcours illustre bien la nécessité de voir au-delà des premières impressions pour révéler le potentiel des candidats, de bien comprendre leurs aspirations et de les aligner avec les besoins des employeurs. Ces dimensions d’orientation, de conseil et d’accompagnement sont précisément nos points forts.
Au contraire, Andry savait exactement où il voulait aller. Ce jeune homme a découvert sa passion pour la banque en accompagnant tout au long de son enfance son père malgache lors de ses rendez-vous bancaires. Au cours de ces rendez-vous, il jouait le rôle de traducteur. Cette expérience lui a transmis un intérêt profond pour ce métier, et son histoire a touché ses recruteurs au point de provoquer un coup de cœur. Il a été retenu pour une alternance dans une grande banque, dans laquelle il commence à développer ses compétences avec enthousiasme.
Johanna savait également exactement où elle voulait aller, mais il lui manquait un élément central. Intéressée par une alternance en tant que conseiller clientèle particuliers dans un autre grand groupe bancaire, son profil avait séduit l’entreprise. Pourtant, elle ne disposait pas de la formation nécessaire pour le poste. Nous avons alors activé notre réseau pour lui trouver la formation idéale. En parallèle de ses propres démarches, nous avons contacté des établissements que nous connaissions et mobilisé nos contacts pour l’accompagner au mieux. Grâce à cet effort concerté, elle a pu suivre la formation adéquate et débuter son alternance avec succès.
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Préparez-vous pour la campagne d’alternance 2025 ! Le timing est encore une fois crucial, autant qu’une approche sur mesure, tant pour les candidats que pour les entreprises. La synergie entre un sourcing ciblé, un coaching personnalisé et une relation de confiance avec les employeurs fait la différence. Recruteurs et missions handicap, soyez prêts pour 2025 et contactez-nous dès février/mars, pour une campagne au moins autant réussie !
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