Nous vous avions informés que le Grand Dating se tiendrait le 6 février. Et le jour J, le Grand Dating 2025 a pris vie. Bien plus qu’un job dating classique, c’était un moment où oralité, storytelling et rencontres professionnelles se sont entremêlés. Le but ? Transformer la manière dont les talents en situation de handicap et les employeurs se découvrent.
Le Grand Dating est un format innovant inspiré du Grand Pitch. Il pousse plus loin la dynamique du recrutement en donnant une place centrale à la parole et à la spontanéité.
Dès le matin, l’événement a démarré avec une projection en avant-première du documentaire Le Grand Pitch : L’art oratoire au service de l’emploi et du handicap. Une occasion parfaite pour les employeurs et partenaires de plonger dans les coulisses de ce programme unique, qui redonne aux candidats la confiance et les clés pour parler d’eux-mêmes avec impact. Cette projection a aussi marqué le lancement officiel de la 5e édition du Grand Pitch.
Puis place à la pratique. Pour briser la glace, nos coachs ont orchestré un happening théâtralisé, où par exemple, chaque équipe devait mimer des titres de films. Un exercice ludique, mais pas anodin : c’est un moment particulier où se mélangent candidats et recruteurs. Il s’agit de lâcher prise, de sortir du cadre rigide du recrutement classique et d’explorer d’autres manières d’exprimer sa personnalité. Car ici, être à l’aise avec sa parole, c’est déjà poser les premières bases d’un échange réussi.
Autre moment marquant : la scène ouverte. L’objectif était clair, faire monter sur scène des candidats du Grand Pitch 2024 évidemment, mais aussi les recruteurs des entreprises pour se présenter aux candidats en recherche d’emploi. Tout cela pour vivre ensemble la prise de parole et son lot d’émotions. Ce n’est pas seulement aux candidats de prouver leur aisance, mais à tous les participants d’expérimenter l’impact des mots et du regard des autres.
Chez Haribo, c’est Déborah qui participait pour la première fois au Grand Dating. Elle a marqué les esprits en improvisant un slam inclusif et touchant. Un moment suspendu, qui a rappelé pourquoi on donne autant d’importance à la parole dans nos événements.
Puis place aux rencontres ! Ici, pas de rangées de chaises ni d’entretiens figés. Nous avons transformé l’espace en un lieu d’échange vivant, avec différentes configurations : une estrade, des coins avec fauteuils, des mange-debout… Chacun pouvait choisir l’environnement qui lui convenait. Ce qui a favorisé des discussions plus naturelles et plus fluides.
Pour encore plus de spontanéité, les recruteurs signalaient leur disponibilité en déposant un drapeau avec leur logo, laissant les candidats venir à eux sans pression. Cette approche a permis de casser le formalisme habituel du recrutement et d’encourager des échanges authentiques. L’enthousiasme des entreprises présentes a confirmé que ce pari était réussi.
Cette année encore, de nombreux employeurs étaient au rendez-vous, ce qui témoigne d’une vraie volonté d’agir pour un recrutement plus inclusif. Publicis Groupe, Hopscotch Groupe, SMCP – Sandro, Maje, Claudie Pierlot, Fursac, BNP Paribas, le Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Carrefour, Haribo, Action, AmRest, Maisons du Monde, le Groupe Réside Études, Talan France et TD SYNNEX ont pris part à cette journée, prêts à rencontrer des talents et à leur ouvrir des opportunités.
Les partenaires emploi et formation ont aussi joué un rôle clé dans cette édition. Cap emploi France, UNIRH 75, Les entreprises s’engagent Club de Paris, Agefiph, Konexio, Epinay Management School, ARML IDF, LADAPT, Dyna’mo Collège de Paris, la Fondation de l’Armée du Salut, ESP Ecole Supérieure de Publicité, Galileo Global Education et Emmaüs France nous ont apporté leur soutien.
En chiffres, le Grand Dating 2025, c’était plus de 100 candidats, 13 employeurs engagés et 15 partenaires mobilisés. Mais au-delà des statistiques, c’est surtout un état d’esprit : celui d’un recrutement pensé autrement, avec plus d’humain et plus d’opportunités créées. Les premiers retours sont d’ailleurs éloquents : 90% des employeurs présents ont exprimé leur satisfaction face à ce format qui leur permet de découvrir les talents autrement.
“C’est une super expérience, que ce soit pour les candidats ou pour les entreprises. Les candidats qu’on a rencontrés avaient des profils variés : des fonctions support, mais aussi des profils dans l’IT, des profils dans le marketing… Il y a le choix, et ce Grand Dating a été une très bonne opportunité !”, nous confient Cynthia Castro Rubio et Linda Amarouchene, recruteuses engagées de l’entreprise Talan.
Et ce n’est pas fini ! Le Grand Dating marque aussi le début d’une nouvelle campagne de recrutement, dédiée aux alternants. L’année dernière, notre campagne a été un réel succès. Alors si vous cherchez une entreprise handi-engagée pour votre alternance, c’est le moment de nous contacter !
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