Chez Pépites Emploi, nous avons imaginé un format unique pour favoriser la rencontre entre des talents en situation de handicap et des entreprises en recherche de compétences pour répondre à leur différents besoins. Notre Grand Dating se tiendra le 6 février. Il s’inspire de notre travail sur l’oralité et notamment du concours le grand pitch. Cet événement est bien plus qu’un simple job dating. C’est un véritable laboratoire de rencontres où oralité, storytelling et pitch se mettent au service de l’emploi et de l’inclusion. Découvrez cet événement dont témoigne fièrement Jérémy, une pépite bourrée de talents.
Le Grand Dating de Pépites emploi est une véritable passerelle entre notre expertise dans le recrutement inclusif et notre engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. À travers cet événement, nous réunissons candidats et entreprises dans un cadre humain, chaleureux et inclusif, où les statuts de chacun s’estompent.
Inspiré par le Grand Pitch, le Grand Dating offre une approche unique du recrutement. Il s’agit de bien plus qu’une simple rencontre entre candidats et recruteurs. Nous avons voulu offrir à nos talents une occasion exceptionnelle de vivre un coaching intensif, tout en rencontrant des entreprises qui ont des besoins en recrutement et sont fermement engagées en matière d’inclusion.
L’objectif est simple : transformer le traditionnel job dating en une expérience mémorable et impactante, pour les candidats comme pour les entreprises, et laisser la place au dialogue pour que les mots prennent vie et mettent en relief les parcours de nos candidats. Oui c’est Pépites, nous pensons que le CV est souvent un piège !
L’an dernier, le Grand Dating a rassemblé 150 candidats et 20 entreprises, issues de secteurs aussi variés que la restauration, le numérique ou la vente. Certains candidats étaient immédiatement opérationnels, d’autres avaient des compétences plus invisibles mais transposables aux postes proposés par les employeurs. Tous partageaient un point commun : la volonté de se dépasser.
Le résultat ? Plusieurs embauches ont eu lieu immédiatement après l’événement, et d’autres ont suivi. Des histoires inspirantes, comme celle de Jérémy, témoignent de l’impact concret de cet événement.
Jérémy est un parfait exemple de la manière dont le Grand Dating peut transformer des trajectoires professionnelles. Il a en effet bénéficié de notre accompagnement à plusieurs reprises : un duo day en 2023, il a été recruté à deux reprises lors de sa participation à notre Grand Dating en février 2024, mais c’est aussi un des candidats au Grand Pitch 2024 ! Il répond avec éloquence à nos questions sur les suites de sa participation au Grand Dating.
Pépites emploi : Quel est votre parcours ?
Jérémy : J’ai passé le bac, puis j’ai fait une prépa, et une école de commerce de laquelle je suis sorti avec un master en ingénierie des systèmes d’information. J’ai intégré des cabinets conseils en lien avec les systèmes d’information. Et j’ai créé une ESS (entreprise sociale et solidaire) dans le domaine de la restauration.
Comment avez-vous connu Pépites emploi ?
J’ai rencontré Pépites à l’occasion du salon Autonomic, en juin 2023 à Paris. J’étais en pleine phase de reconquête de mon autonomie suite à l’arrivée du fauteuil dans ma vie. J’étais au plus bas. J’avais vu qu’il y aurait Pépites Emploi parmi les participants. Ma recherche d’autonomie s’accompagnait d’une conscience que je serais bientôt prêt à reprendre le travail. C’était donc une façon de me présenter. Suite à cette rencontre je me suis rapproché de Pépites en automne 2023.
Comment avez-vous démarré la collaboration avec Pépites emploi ?
Ça a commencé tout de suite. Ils m’ont proposé de participer au duo day. Je l’ai fait au sein de “Grand Paris aménagement”. Pépites s’est occupé de tout de A à Z. C’était intéressant et m’a permis de renouer avec les bureaux, de me refamiliariser avec l’environnement de travail. J’ai eu un échange avec les RH, et je leur ai dit que je voulais travailler dans les ressources humaines. C’était la thématique de mon duo day. J’ai aussi rencontré une recruteuse. C’était intéressant. Elles ont trouvé mon parcours scolaire et professionnel intéressant et m’ont conseillé de débuter par un poste en SIRH (systèmes d’information pour les ressources humaines). Vu que j’ai fait mes études et mes premières expériences dans les systèmes d’information, c’était une bonne porte d’entrée.
Puis vous avez participé au Grand Dating.
Oui, ça a continué de mûrir dans ma tête, et je me suis préparé pour le Grand Dating, qui a eu lieu en février 2024. J’étais résolument prêt à reprendre un poste. J’ai rencontré entre autres TD Synnex et Hopscotch. Avec TD Synnex, le feeling est bien passé. L’intérêt était mutuel, mais il n’y avait pas de poste correspondant à mon profil à ce moment. Avec Hopscotch, c’était plus concret. Ils m’ont fait passer des entretiens la semaine suivante pour un CDD en remplacement d’un arrêt longue durée. J’ai été recruté deux semaines après le Grand Dating, en tant que chargé SIRH. C’était un pari de leur côté. Je n’avais pas d’expérience dans les SIRH et le poste était vacant depuis 2 mois. Il y avait du retard à rattraper.
Comment ça s’est passé en pratique ?
Ils ont décidé de m’accorder leur confiance. Le sujet de la prise en compte de mes besoins a été levé en très peu de temps. Ça a été très confortable pour moi. Tout a été fait pour que je me réinsère dans de bonnes conditions. Et ça a été une expérience extraordinaire. Une équipe formidable. J’avais des craintes après une longue période d’inactivité : le rythme, le côté social… Ça faisait 4 ans que je n’avais pas travaillé. Le COVID m’avait forcé à fermer mon entreprise de restauration. Quelques mois plus tard, j’ai vécu une expérience personnelle dévastatrice, puis le fauteuil est arrivé dans ma vie. Tous les pans de ma vie s’étaient écroulés. J’avais beaucoup à digérer, Il m’a fallu du temps pour sortir la tête de l’eau et me reconstruire. D’où mes craintes : j’avais perdu confiance. C’était important que je tombe dans la bonne entreprise, la bonne équipe. Et ça a été le cas. Une histoire vraiment formidable. Je n’aurais pas pu mieux tomber. Et cerise sur le gâteau : le poste m’a fortement intéressé.
Et puis vous avez rencontré une nouvelle fois TD Synnex.
Oui. J’ai commencé chez Hopscotch fin février 2024 jusqu’à fin août. Ça devait à la base être court, mais ça a été reconduit, prolongé. Ça n’a pas été possible à ce moment-là d’envisager d’autres perspectives chez Hopscotch, donc j’ai commencé à nouveau mes recherches. La communication s’est faite rapidement auprès de TD Synnex, qui me surveillait du coin de l’œil depuis notre première rencontre sur le Grand Dating. Ils se sont dirigés vers moi et m’ont proposé un entretien pour un poste qui pourrait peut-être me convenir : business development executive pour le développement commercial d’un outil SIRH. Il y avait un lien évident avec l’expérience que j’ai acquise au cours de mon poste chez Hopscotch. Le poste est très challengeant, très stimulant. Je suis en CDD jusqu’en août 2025.
Tout commence par des ateliers qui cassent les codes traditionnels du recrutement et permettent à chacun de se sentir à l’aise. Par exemple :
Des activités qui sont conçues pour détendre l’atmosphère, favoriser les échanges et révéler le potentiel de chacun. Le grand plus ? Ces ateliers sont conçus dans une perspective d’anonymat : candidats et recruteurs interagissent sans savoir qui est qui et donc sans préjugés, pour une rencontre basée uniquement sur les compétences et la personnalité.
Au Grand Dating, ce sont les entreprises qui pitchent leurs offres ou leur entreprise, et non l’inverse. Cette inversion des rôles permet de casser les schémas classiques et de mettre les candidats dans une position d’écoute active, tout en leur donnant les clés pour mieux se préparer à leurs entretiens individuels.
Les ateliers du Grand Dating reprennent les codes des masterclasses du Grand Pitch, mais dans un format condensé. L’objectif est d’offrir à chaque participant des outils concrets pour se valoriser et décrocher un emploi : « Ce qui fait la force de ces ateliers, c’est leur capacité à révéler le potentiel des candidats. On les aide à se mettre en lumière, à présenter leurs compétences et à déconstruire leurs zones d’ombre », explique Estelle, responsable de projets chez Pépites Emploi.
Le Grand Dating ne s’arrête pas là. Il est également une passerelle idéale pour lancer le Grand Pitch 2025. Les candidats des éditions précédentes du Grand Pitch, comme ceux de 2022, 2023 et 2024, seront présents pour partager leurs expériences et montrer qu’un pitch bien préparé peut tout changer. Ces témoignages inspirants sont une véritable source de motivation pour les candidats présents, qui découvrent que tout est possible avec un peu de préparation et de confiance.
Pour garantir la réussite du Grand Dating, nous mobilisons nos bases de données de candidats tout en sourçant de nouveaux talents via nos partenaires (les réseaux pour l’emploi dont CAP emploi, des associations, etc.). Cette double approche permet de réunir une diversité de profils, adaptés aux besoins des entreprises présentes.
À l’heure où nous écrivons ces lignes, les entreprises partenaires de cette année incluront notamment :
Et bien d’autres !
Ces entreprises viennent avec des besoins variés, allant de postes en restauration à des fonctions support, ou encore de vendeurs polyvalents, que ce soit pour CDD/CDI ou de l’alternance.
Vous souhaitez participer au Grand Dating ?
Voici quelques conseils pour maximiser vos chances de succès :
Nos ateliers sont là pour vous accompagner, alors osez tenter l’aventure, même si vous êtes un peu hésitant.
Candidats, vous pouvez nous contacter directement pour recevoir plus d’informations sur les entreprises participantes et les offres disponibles. Même si aucune offre ne semble correspondre à votre profil, nous restons ouverts à toutes les candidatures.
Entreprises, rejoignez-nous pour rencontrer des talents qui ont bénéficié d’un accompagnement de qualité et qui sont prêts à relever vos défis.
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Le Grand Dating est le reflet de tout ce que Pépites Emploi représente : une approche innovante, inclusive et humaine du recrutement. Cet événement n’est pas seulement une opportunité d’embauche, c’est une expérience qui transforme les candidats… et les recruteurs ! En réunissant oralité, storytelling et pitch au service de l’emploi et de l’inclusion, nous créons un espace où chacun peut révéler son potentiel et construire son avenir professionnel.
Prêt à vivre cette aventure avec nous le 6 février ?
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