POEC Innovante, épisode 1 : on démarre !

Pépites Emploi fait un grand saut en avant en lançant sa POEC innovante. Notre première édition s’inscrit dans un programme conçu pour transformer la préparation aux métiers du retail. Nous adoptons une approche novatrice mêlant formation pratique, développement de compétences en communication et stages sur le terrain. Cette POEC promet de préparer efficacement les futurs professionnels tout en répondant aux besoins récurrents des entreprises. Préparez-vous à voir émerger des talents prêts à briller !

Qu’est-ce qu’une POEC innovante ?

Faire se rencontrer entreprises et candidats grâce à des formations sur des métiers en tension à la mode Pépites emploi : ça va pitcher !

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) est un dispositif conçu pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Et ce en particulier dans les secteurs confrontés à une pénurie de candidats. À l’instar de la POE, ce programme permet aux entreprises de former leurs futurs salariés. Mais c’est aussi une façon de les tester en situation réelle avant leur embauche.

La POEC innovante se distingue de la POEC classique par une sa flexibilité accrue. Sa durée peut aller jusqu’à 700 heures. Mais elle se distingue aussi par une approche pédagogique moderne. La POEC classique se concentre principalement sur les compétences techniques. La POEC innovante offre quant à elle une personnalisation plus poussée et un suivi intensif des candidats. Les formations sont co-créées avec les entreprises pour mieux répondre à leurs besoins spécifiques. 

Valoriser le savoir-être et les compétences relationnelles autant que le savoir-faire technique

La POEC innovante intègre au programme de formation des compétences comportementales essentielles telles que le savoir-être et le savoir-faire relationnel. Cela s’adapte particulièrement aux candidats en situation de handicap, plus souvent en reconversion que les profils lambdas. C’est aussi une façon de convaincre les entreprises qui sont ouvertes au recrutement par les talents.

La POEC innovante est commanditée par les OPCO (opérateurs de compétences) et financée par France Travail. Elle garantit aux demandeurs d’emploi et à certains salariés en insertion un financement à 100% des coûts pédagogiques. Une prise en charge complémentaire est aussi assurée pour l’indemnisation des demandeurs d’emploi.

Notre POEC innovante : épisode 1 de la formation de notre promo 2024 aux métiers du retail

Grâce à ce dispositif, en 2022 ce sont 2 010 bénéficiaires qui ont été formés dans le secteur du commerce. Il s’agit donc d’un secteur privilégié pour ce programme, d’abord dans un contexte de tension de leurs besoins en recrutement. Mais aussi, dans ce secteur et dans ces métier, de bonnes compétences relationnelles sont indispensables.

La POEC innovante que nous avons lancée cible spécifiquement les métiers du retail. Le programme de formation se décompose en plusieurs phases :

• D’abord, la formation technique : grâce à notre formateur spécialisé, les participants apprennent les aspects essentiels des métiers du retail, comme celui de vendeur polyvalent. Lors de cette étape, nous préparons les candidats à exercer leur métier dans divers environnements commerciaux.
  

• Ensuite, le développement personnel : comme évoqué plus haut, nous mettons un accent particulier sur les compétences relationnelles et la communication orale. La spécificité de Pépites emploi, à l’instar du concours oratoire du Grand Pitch, est justement celle-ci : apprendre aux candidats à développer leur confiance en soi et leur capacité à valoriser leurs talents, leurs parcours et leur savoir-être auprès des recruteurs. Des compétences fondamentales pour interagir avec les clients et les équipes.
  
• Mais également des stages en entreprise : les candidats effectuent des stages pratiques pour appliquer les compétences qu’ils auront acquises et découvrir les réalités du terrain. Cette immersion leur permet de mieux comprendre les attentes des employeurs et d’ajuster leurs compétences en fonction des besoins réels du secteur.

Notre promo 2024/2025 : étapes du parcours de nos candidats

Le programme de la POEC innovante de Pépites Emploi se déroule en plusieurs étapes clés :

Septembre : Casting des candidats

Notre processus de sélection nous a permis d’identifier les candidats les plus adaptés pour le programme. C’est un véritable “casting”, qui prend en compte les compétences et aspirations des candidats, en alignant leurs profils avec les besoins du secteur du retail.

Octobre : Lancement de la formation

La formation commence ce mois-ci avec un programme structuré mêlant théorie et pratique. Les candidats recevront une formation technique approfondie, tout en développant des compétences relationnelles essentielles.

Janvier : Stages en entreprise

Les candidats effectueront des stages en conditions réelles pour acquérir une expérience pratique. Cette phase est cruciale pour appliquer les connaissances acquises en formation, et pour s’adapter aux réalités du secteur.

Février : Pépites Dating

Lors de cet événement final, les candidats auront l’opportunité de se présenter directement aux employeurs. Cette rencontre facilitera leur insertion professionnelle en mettant en avant leurs compétences et leur préparation.

Mars : Suivi et évaluation

Nous réaliserons un suivi pour évaluer l’intégration des candidats dans leurs nouveaux postes. Les retours obtenus permettront d’ajuster les futurs programmes et d’améliorer continuellement l’efficacité de la POEC.

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Notre POEC innovante représente un changement significatif dans la manière de préparer les candidats aux métiers du retail. En combinant une formation technique rigoureuse avec un développement personnel axé sur la communication et le savoir-être, la POEC innovante est bien plus qu’un simple programme de formation : c’est une opportunité pour les entreprises et les candidats de construire ensemble un avenir professionnel solide et adapté aux besoins du marché.